籃球邦

今天就來聊聊小朱與艾迪寫的兩篇與快艇、勇士有關的文章，從技術層面談談該篇文章有哪些與事實不符的地方吧。不過，這一回我要告訴你，「與事實不符」不見得就是「錯」的，「錯誤」也可能發生在事實中。聽起來很玄？看下去你就能夠明白了。

小朱在「快艇、勇士互婊大戰？」這篇文章中最直接的錯誤，來自於以下這段話：「雖然目前手下兩員大將 Elton Brand 與 Corey Maggette 都跳出合約，但快艇隊極有可能留下 Brand，後交易掉 Maggette。如果如此，快艇隊的戰力將會相當可觀。」在快艇與 Baron Davis 已達成基本協議的當下，這段話是不成立的。因為，如果快艇要空出足夠的薪資空間簽下 Baron，他們就必須要先放棄 Maggette 的己隊自由球員權利。甚至，如果快艇想要先簽下 Baron 再回頭擺平 Brand 的狀況，那麼快艇也得先放棄 Brand 的己隊自由球員權利。

講得更簡單一點，如果在會計日結束後，快艇想要先簽下 Baron 再談其他合約，那麼快艇就必須先放棄 Maggette 與 Brand 的大鳥權。所以，快艇既然選擇了 Baron，就一定得放掉 Maggette（既然不可能簽約自然更不可能作交易），並且視狀況處理 Brand 的合約。

為什麼會這樣呢？因為，就技術而言，「己隊自由球員權利」在尚未被球隊放棄之前，也是必須依照一定比例算在球隊薪資空間裡頭的。光是 Brand 的大鳥權，就卡了快艇超過一千六百萬的球隊技術薪資。而 Maggette 的大鳥權也卡了超過一千萬在上頭。如果快艇要抱著這兩個球員的己隊自由球員權利，那麼他們就技術而言其實有可能已經超過球隊薪資上限了。

聯盟要做出這樣的規定，讓己隊自由球員技術性地卡住球隊薪資，目的就是為了防止球隊鑽漏洞，先跑去簽其他球員，再回頭簽己隊自由球員，在一個夏天之中就透過自由球員市場的運作組成恐怖的超級大軍。這樣的玩法是被 CBA（勞資協議）封印的。所以，小朱，看你提到「交易 Maggette」，大概就知道有個技術環節你是沒有掌握到的。而且，從小朱在文章中段帶點浪漫想像地描繪著快艇老闆 Donald T.Sterling 的「心境」，就知道他對於「球隊技術薪資」理解上的任督二脈還沒被打通。Sterling 這回砸了大錢嗎？一點也不。諸君要知道技術性地卡住球隊薪資的項目還真不少，自由球員會卡住，諸如「中產階級條款」與「百萬條款」等多項薪資額外條款也會卡住。這意味著什麼呢？這意味著等快艇將 Baron 與 Brand 的合約搞定時，他們也早已放棄 Maggette、放棄中產階級等條款。快艇在接下來能作的，大概就是簽回一些極低薪球員以填補陣容，或持續拿現有合約作交易。無論如何，下一季他們的球隊實際薪資大概就是在薪資上限的上下（六千萬左右），甚至比上一季的球隊薪資還低。

因為七十歲年邁而揮霍大錢的 Sterling？我只看到一個精明得很的老闆，能夠用貼近球隊薪資上限的價格，買到最佳的宣傳效果。別忘了，快艇現在的主場在哪裡，而 Baron 又可以為快艇吸引多少票房與人氣。

這裡就有一個觀念：依現行的 CBA，一旦球隊薪資掉到薪資上限以下，那麼在短期之內是無法砸大錢飆上豪華稅等級的。在種種限制之下，他們只能夠重新累積球隊的合約。所以說，如果其他球隊想要學波士頓幹一票大的，光是清球隊薪資是沒有用的，你得掌握到像是 Ratliff 這類快要到期的大合約，並且養出一大堆吸引人的新秀，才能透過交易手段達到目的。

寫到這裡，我看到艾迪也寫了一篇內容有錯誤的「2008年NBA自由球員市場特報（1）」。小錯誤在於：「如果 Davis 的年薪起薪為 1100 萬美元，每年薪資調幅為 100 萬美元，總值即為 5 年 6500 萬美元。」這件事情當然不可能成立，因為根據現行 CBA 規定，除了大鳥、早鳥...等等的特殊例子以外，一般自由球員能與球隊簽的合約，在漲幅（或跌幅）方面，最多只能達 8%。換句話說，1100 萬美元的起薪，每年薪資調幅不能超過 88 萬美元。這當然是小細節，我也不是要專拿這個小細節來挑艾迪的錯誤。只是，從漲幅限制你就可以知道，Baron 的技術起薪極可能比一千一百萬美元高一些些，如果再加上 Brand 那一千六百萬美元的大鳥權，難道快艇的球隊薪資不會破表嗎？這是很有可能的，所以快艇這一邊其實也在等聯盟會計日走完，等下一季的球隊薪資上限正式出爐。這樣他們才知道自己到底有多少空間擺平 Brand 與 Baron 的兩張合約。

我們就來假設一個劇本，實際說明一下好了。

假設快艇現在不含 Brand 的大鳥權，有兩千四百萬薪資空間可用（Maggette 確定放棄），那麼他們可以作兩個選擇：

選擇一：先放棄 Brand 的己隊自由球員全力，用一千一百萬（零頭不計了）起薪簽下 Baron。然後視 Brand 為一般自由球員，用一千三百萬起薪簽下。

選擇二：先用大鳥簽 Brand，起薪一千四百萬。然後用一千一百萬簽下 Baron。

這兩者的差別在哪裡呢？差別在於，大鳥條款可以讓 Brand 的薪資漲幅達到 10.5%，合約最長年限六年。而一般自由球員只能讓 Brand 的薪資漲幅達 8%，合約最長年限五年。而相同點在於：無論如何，Brand 在快艇的起薪都會受限於球隊薪資上限。這個技術問題是與「豪華稅」一點關係都沒有的。

所以艾迪以下這段話當然也是錯的：

「勇士所開出的行情，年薪起薪約1650萬美元，其實這樣的價碼快艇還是可以照單全收的，因為Brand屬「大鳥球員（Bird Rights）」，快艇可以不受薪資上限規範和Brand續約，如果快艇比照此價碼辦理，團隊薪資仍在6200萬美元以內，並不會預過預估7000萬美元的「豪華稅」課稅基準。」

也一樣是任督二脈沒有打通。關鍵就在於：己隊自由球員還是會技術性地佔球隊薪資空間，直到他們的合約狀況已經搞定，或是球隊已經放棄他們的權利為止。

從這點你就可以知道，為什麼當勇士展開還擊，丟出五年九千萬的合約搶 Brand 時，外電報導會說快艇大概只有五年七千多萬的回應能力。因為，不管大鳥與否，球隊的薪資空間就剩下那樣了，Brand 與 Baron 得分著吃。快艇的球隊薪資要細算起來有點麻煩，這部分我就不在文章中多交代了，僅用比較代表性的方式說出重點。

好了，我一本我的原則，告訴各位實際狀況應該是怎麼樣了。我在年輕的時候，大概會藉機酸一下小朱與艾迪，笑他們搞不懂 CBA。不過我現在 30 Early 了，也有一些心境上的變化。我得跟你們說，搞得懂那些繁文縟節技術問題的人才奇怪（笑），而我還真的希望「事實」長得如小朱所寫的那樣：快艇的年邁老闆開竅了，準備砸大錢將快艇組成一隻供人具有「無限想像空間」的球隊。前面我寫了這麼多，就是要告訴你「這是不可能的」，就是要告訴你「球隊薪資一旦掉到薪資上限以下將會受到多少薪資空間的使用限制」，就是要告訴你「現實就是這麼索然無味，即使老闆有心為千萬球迷買個夢想亦不可得」，遑論 Sterling 對他花大錢買一堆傷兵頗有微詞，在前季已經擋下了 Dunleavy 所提出的一些交易與簽約案。這回快艇終於又掉到薪資上限以下了，不管球隊簽什麼，球隊簽到薪資上限就得喊卡，那麼，簽一棵有傷在身的搖錢樹又有什麼問題呢？能打幾年算幾年，到時候難保 Baron 提前因傷退休？呵呵，他的保險費能讓 Sterling 領得更過癮呀。就算哪天 Sterling 真的能在公關方面對你掰出他的夢想，你又能相信他什麼呢？

你看看，受限於重重限制而幾乎沒有夢想的現實，是一件多麼令人難耐的事。對於 CBA 懂得稍微多一些，深入瞭解技術細節的人，並沒有從「殘酷的現實」中獲得任何心靈上的滿足。至少，有「心」的球評們，是真的懂得什麼叫做「價值」，懂得什麼是「夢想」，並且直觀地訴說出球迷心中真實的想望。反倒是這重重設限的現實，講起來是多麼令人氣餒。在數度的勞資談判中，其中對利益的爭奪遠遠大於價值的想望，所以我們怎能期待透過 CBA 的技術運作，有望帶給人們一隻「夢幻球隊」呢？就這個層面來說，今天我反而要告訴你：現實錯了，想法不符事實的人，反而懂得價值，反而能保有心靈上的純真。

篇末，該說些什麼呢？還是就讓我們套用那句鄉民常說：「勸大家不要再看 NBA 了...」